10月16日，恒翔建設“翔鷹計劃”啟動儀式暨2020年青年員工素質提升培訓班開班儀式正式開始。

“翔鷹計劃”人才培養項目為期七周，包含案例式教學、即興演講、分組討論、結構化研討等形式多樣、內容豐富的課程內容，公司領導班子、35周歲及以下全體青年員工均參加了本次開班儀式。

上午，常熟市委黨校副校長邵鐳為開班儀式致辭。邵校長提到，青年員工應該要做到綜合提升，全面發展，要切實提高政治站位，進一步堅定理想信念，在工作中要有大局意識和風險精神；要切實提高實際能力，人盡其才，各得其所，立足崗位實際發揮自己的能力；要永葆干事創業的激情，有態度有朝氣，積極向上，奮進有為。

隨后，恒翔建設董事長、總經理黃延飛為全體青年員工上“開班第一課”。從人才培養項目的目的意義、公司對青年員工的要求、青年員工成長需要把握的關鍵點等三個方面做了重要講話，傳遞了對青年員工的殷殷期待。

人才培養

是公司改革發展、薪火相傳的需要；

是優化干部隊伍結構的需要；

是青年員工自我成長成才的需要。

一個青年員工

要擁有優秀的品德；

要擁有敏銳的思維；

要擁有出眾的能力；

要擁有強大的內心。

一個青年員工的成長

要正確對待組織培養，力戒心浮氣躁；

要端正品行，樹立良好形象；

要時刻繃緊廉潔之弦。

下午，邵校長給公司黨員及青年員工上了一堂“習近平關于意識形態工作的重要論述”為主題的課程，市質監站黨支部黨員也參加了本次課程。

邵校長從意識形態的由來及發展演變、我國當前面臨的意識形態滲透挑戰、提高意識形態工作的科學化水平等三個方面深入淺出地闡釋了意識形態工作的主要內容，通過把握領導力、提升引領力、增強吸引力等舉措做好意識形態工作。

本次人才培養項目旨在培養青年員工的大局意識、主動意識和責任意識，建設一支數量充足、結構合理、素質優良、敢于擔當的青年干部隊伍，為公司發展提供人才智力支持。同時，考察識別優秀青年干部，構建基本的后備干部梯隊。

通過一天充實的課程，青年員工們獲益匪淺，紛紛表示要把本次培訓的效果轉化為謀劃發展的思路、解決問題的辦法、推動工作的舉措，堅定信心、牢記使命，以青年員工的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，努力實現個人價值與公司發展的共同提升，為常熟城市建設添磚加瓦。